現代生活壓力越來越大，有許多夫妻都不敢貿然生小孩，不僅雙薪家庭苦於無人照顧寶寶，隨之而來的奶粉、尿布錢更讓人害怕！而台灣大企業「鴻海科技集團」為瞭解決員工的困擾，自2015年就開始推出全方位的「生育補助」和「準媽媽照護計畫」，不遺餘力的幫助台灣拚生育。

根據《財經新報》報導，鴻海一開始的生育補助內容包括生一胎補助7萬元、0~3歲公司養、幼兒園合作托育等，而2020年初更加碼調整補助為「0~6歲公司養」，每月提供15000元的育兒津貼，只要在7足歲以前都適用，從出生開始計算共計每位「鴻海寶寶」可以領到126萬元的津貼。

完善補助造福不少員工，像是目前任職於鴻海的專案工程師「劉巨集偉」，身為「4寶爸」的他，小孩分別為7歲、5歲、3歲和1歲半，幾乎每2年就生一胎，同學朋友們都表示相當佩服他的勇氣！不過他也表示自己正是因為育兒津貼的加碼才敢放心生，更坦言「要不是轉來鴻海工作，我可能就只會生兩胎」。

而同樣育有3位鴻海寶寶的員工「黃健發」則表示，公司升級的「0~6歲公司養」真的替家庭減輕不少負擔，小朋友都有被照顧到；甚至連比較晚生小孩的資深員工「趙志航」也表示，自己在46歲時決定在拚第二胎，正是因為津貼上升的誘因才讓他決定多生幾個。

從員工親身的例子來看，鴻海完善的福利措施確實能讓爸爸媽媽無後顧之憂的投入工作、放心拚生育，也正成為大企業留住人才、吸引人才的關鍵。看來員工都對這些福利相當有感呢！

郭台銘表示，台灣一年有18萬新生兒，養一個小孩一個月需要1.5萬元（新台幣，下同），第一階段的財源，包括提升特種基金的投資報酬率，加上富人稅，就可以有1200億元的財源，長期是大健康產業，第二階段的財源可從此獲利盈余支應，加上精準醫療、 預防醫學等。

少子化是“國安”問題，他要讓年輕人敢生孩子，他提出讓靈至六歲的幼兒由“政府”養。